A.政治、經(jīng)濟(jì)
B.市場(chǎng)
C.法律
D.技術(shù)
E.變化
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A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息
B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)
C.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系
D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營(yíng)造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.身體檢查
D.背景調(diào)查
E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)
A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語(yǔ)行為
E.與崗位要求的符合性
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
最新試題
崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為（）。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括（）。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，外部環(huán)境的變化不包括（）。