A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
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你可能感興趣的試題
A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類人員
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘條件是怎樣的
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國(guó)家的
E.國(guó)際的
A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境
A.市場(chǎng)產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
E.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括（）。
要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益，在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。