A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性
B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.掌握有關(guān)用人需求信息
B.向人力資源管理部門(mén)提供本部門(mén)空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門(mén)提出空缺崗位的類型和要求
D.參加本部門(mén)應(yīng)聘者的面試
E.參加本部門(mén)應(yīng)聘者的甄選工作
A.政治、經(jīng)濟(jì)
B.市場(chǎng)
C.法律
D.技術(shù)
E.變化
最新試題
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
公文筐測(cè)試主要考察的是（）。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，外部環(huán)境的變化不包括（）。