A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
最新試題
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題：()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱(chēng)為（）。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。