A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
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A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
A.企業(yè)之間調(diào)動(dòng)
B.跨國調(diào)動(dòng)
C.行業(yè)間調(diào)動(dòng)
D.崗位間輪換調(diào)動(dòng)
A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
最新試題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
企業(yè)工作條件包括（）。
水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（）。
評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括（）。