A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
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你可能感興趣的試題
A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
A.管理者應該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務的意愿
E.員工個人價值觀
A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經(jīng)濟收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級的領導
C.嚴重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
最新試題
員工流動的影響變量包括()。
非自愿流出包括()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
()要求員工在企業(yè)服務達到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
以下對員工流動率的分析方法正確的是()。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工的調(diào)動是指在組織中的()流動,它并不意味著員工的晉升或降職。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。