A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機(jī)會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個人價值觀
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A.對自愿流出者的訪談分析訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析
A.對企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行訪談或問卷調(diào)查
B.對流動的員工進(jìn)行訪談及跟蹤調(diào)查
C.對同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動情況進(jìn)行調(diào)查
D.對相應(yīng)的人力資源市場進(jìn)行調(diào)查
E.對潛在的需要增加的勞動力進(jìn)行調(diào)查
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
C.員工對企業(yè)其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價
D.非工作影響因素及其對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向
A.員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時期內(nèi)某流動在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率
A.技能要求及運(yùn)用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性
最新試題
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括（）。
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析，找出差距和存在的問題。
選擇晉升候選人的方法有（）。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
員工的調(diào)動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
員工流動的影響變量包括（）。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評價。
企業(yè)工作條件包括（）。