A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎勵
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A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
A.期股
B.股份
C.股值
D.紅股
A.員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4
最新試題
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施,一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。