A.強迫或強制勞動公約(29號公約)
B.廢除強迫勞動公約(105號公約)
C.準予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)
D.禁止和立即行動消除最惡劣形勢的童工勞工公約(182號公約)
E.同酬公約(100號公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)
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A.國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者
B.國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域
C.國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施
D.國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用
E.某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點
A.性質
B.職能
C.職責
D.任務
E.組織原則
A.充分認識企業(yè)社會責任國際標準的客觀存在性及其重要性
B.進一步完善我國勞動立法
C.積極改善國內勞動條件
D.加快經(jīng)濟增長方式的轉變，推動出口產(chǎn)品結構升級
E.積極樹立企業(yè)社會責任意識
A.遵守商業(yè)道德
B.生產(chǎn)安全
C.職業(yè)健康
D.保護勞動者的合法權益
E.保護環(huán)境、參與社會公益活動、保護弱勢群體等
A.共同屬性
B.獨特性質
C.利益
D.標準
最新試題
國際勞動立法的主要內容包括()
經(jīng)濟責任、法律責任與倫理責任構成企業(yè)的()。
工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。
社會責任國際標準體系簡稱為（）。
《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題
國際勞工大會的執(zhí)行機關是（）。
國際勞工公約具有滲入國內調節(jié)各國勞動關系的()。
企業(yè)社會責任國際標準的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應對措施有()
我國政府承認和批準了()個國際勞工公約。其中包括()項基本公約。
指定國際勞工公約的程序是()