A.國(guó)際勞工組織委員會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國(guó)際勞工監(jiān)理委員會(huì)
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A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時(shí)
B.12小時(shí)
C.18小時(shí)
D.20小時(shí)
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
最新試題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。
企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在()。
105號(hào)公約規(guī)定不得以各種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是（）。
主要的國(guó)際勞工公約有（）。
我國(guó)在（）決定恢復(fù)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國(guó)的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。
《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問(wèn)題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國(guó)企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有()