A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
A.意愿
B.工作動機(jī)
C.層次需要
D.期望
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.社會團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專業(yè)團(tuán)體
最新試題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
工作崗位評價(jià)的信息來源包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。