A、男年滿六十歲;女滿五十周歲
B、男滿五十五周歲;女滿五十周歲
C、男滿六十周歲;女滿五十五周歲
D、男女均滿五十五周歲
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A、只要連續(xù)超過十天以上,全年累積缺勤三十天以上
B、只要連續(xù)超過十五以上,全年累積缺勤三十天以上
C、只要連續(xù)超過二十天以上,全年累積缺勤三十天以上
D、只要連續(xù)超過二十五天以上,全年累積缺勤三十天以上
A、每兩年
B、每三年
C、每四年
D、每五年
A、警告
B、開除
C、記過或者記大過
D、撤職或者降級
A、工資級別
B、職務(wù)級別
C、行政級別
D、職位級別
A、在工作中表現(xiàn)突出,取得優(yōu)異成績的
B、在工作中做出較大貢獻,取得顯著成績的
C、在工作中做出重大貢獻,取得優(yōu)異成績的
D、功績卓越,有特殊貢獻的
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是()
外部招聘的渠道有()
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設(shè)置()。
人事監(jiān)察的客體為()
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時,簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
人力資源供給預(yù)測的方法有()