A.談判是人們?yōu)榱藚f(xié)調(diào)彼此之間的關(guān)系，滿足各自的需要，通過協(xié)商而爭取達(dá)到意見一致的行為和過程
B.談判的利益指的是一個人想達(dá)到的談判結(jié)果，而立場則是隱藏在立場后面的原因
C.談判雙方談判底線重合的區(qū)域就是談判區(qū)間。討價區(qū)間可以為正，也可以為負(fù)，甚至可以為零
D.談判是企業(yè)經(jīng)營管理中時刻進(jìn)行的活動，是決定企業(yè)運作，以及企業(yè)與供應(yīng)商、推銷商的一個重要方面，也是決定企業(yè)經(jīng)營成敗的重要一環(huán)。
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A.作為世界領(lǐng)袖的角色受到挑戰(zhàn)
B.社會存在著不穩(wěn)定性，特別是暴力、種族歧視的增加，以及下層階級的不斷增長。
C.由于科技的發(fā)展，美國正向后工業(yè)社會轉(zhuǎn)型，其速度比任何一個發(fā)達(dá)國家都快。人們的價值和生活方式需要重新定位。
D.以上都是
A.本地區(qū)經(jīng)營
B.跨地區(qū)經(jīng)營
C.跨國經(jīng)營
D.全球經(jīng)營
A.賣方理所當(dāng)然比買方高人一等
B.公開表達(dá)憤怒或不耐煩不是很冒犯的一件事
C.較多依賴書面和電話交流，而是比較不強(qiáng)調(diào)面對面地會談
D.應(yīng)避免以一個笑話或幽默故事作開場白
A.韓國
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯國家
A.不能用機(jī)械宰殺，
B.不能有血跡，
C.只許男人屠宰，
D.女人可以屠宰
最新試題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。
簡述跨文化人力資源管理的方式。
簡述跨文化人力資源的含義。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？