A.作為世界領(lǐng)袖的角色受到挑戰(zhàn)
B.社會(huì)存在著不穩(wěn)定性，特別是暴力、種族歧視的增加，以及下層階級(jí)的不斷增長(zhǎng)。
C.由于科技的發(fā)展，美國(guó)正向后工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型，其速度比任何一個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家都快。人們的價(jià)值和生活方式需要重新定位。
D.以上都是
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A.本地區(qū)經(jīng)營(yíng)
B.跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)
C.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
D.全球經(jīng)營(yíng)
A.賣方理所當(dāng)然比買方高人一等
B.公開(kāi)表達(dá)憤怒或不耐煩不是很冒犯的一件事
C.較多依賴書(shū)面和電話交流，而是比較不強(qiáng)調(diào)面對(duì)面地會(huì)談
D.應(yīng)避免以一個(gè)笑話或幽默故事作開(kāi)場(chǎng)白
A.韓國(guó)
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯國(guó)家
A.不能用機(jī)械宰殺，
B.不能有血跡，
C.只許男人屠宰，
D.女人可以屠宰
A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動(dòng)作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
共同文化管理有哪些特征？
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）