A.印度尼西亞
B.俄羅斯
C.中國
D.德國
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A.語音語調
B.眼神交流、面部表情
C.身體接觸、空間距離等方面
D.高語境和低語境
A.談判是人們?yōu)榱藚f(xié)調彼此之間的關系，滿足各自的需要，通過協(xié)商而爭取達到意見一致的行為和過程
B.談判的利益指的是一個人想達到的談判結果，而立場則是隱藏在立場后面的原因
C.談判雙方談判底線重合的區(qū)域就是談判區(qū)間。討價區(qū)間可以為正，也可以為負，甚至可以為零
D.談判是企業(yè)經營管理中時刻進行的活動，是決定企業(yè)運作，以及企業(yè)與供應商、推銷商的一個重要方面，也是決定企業(yè)經營成敗的重要一環(huán)。
A.作為世界領袖的角色受到挑戰(zhàn)
B.社會存在著不穩(wěn)定性，特別是暴力、種族歧視的增加，以及下層階級的不斷增長。
C.由于科技的發(fā)展，美國正向后工業(yè)社會轉型，其速度比任何一個發(fā)達國家都快。人們的價值和生活方式需要重新定位。
D.以上都是
A.本地區(qū)經營
B.跨地區(qū)經營
C.跨國經營
D.全球經營
A.賣方理所當然比買方高人一等
B.公開表達憤怒或不耐煩不是很冒犯的一件事
C.較多依賴書面和電話交流，而是比較不強調面對面地會談
D.應避免以一個笑話或幽默故事作開場白
最新試題
在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
共同文化管理有哪些特征？
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
雙文化團隊具備產生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
文化的范疇包括哪些內容？
簡述文化的兩種比喻。
在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內在因素。