A.美國
B.法國
C.日本
D.西班牙
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A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中國
A.公司的中層領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)老總?cè)蚊?br />
B.公司員工之間強(qiáng)調(diào)等級(jí)和人際關(guān)系
C.公司的每個(gè)崗位都有職位描述,有完善的績效評(píng)估體制
D.公司中決策的程序是自上而下
A.亞洲
B.非洲
C.北美
D.歐洲
A.地區(qū)內(nèi)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
C.跨地區(qū)經(jīng)營戰(zhàn)略
D.跨國經(jīng)營戰(zhàn)略
A.繪畫、電影、音樂等藝術(shù)作品
B.西方人采用分餐,而中國人喜歡分享菜肴
C.中國人認(rèn)為“加班”是工作勤奮的表現(xiàn)
D.在美國,陌生人見面時(shí)通過握手來表示友好
最新試題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
簡述跨文化營銷管理的意義。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
簡述跨文化溝通障礙的特征。