A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
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A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
A.財(cái)務(wù)
B.非財(cái)務(wù)
C.經(jīng)營(yíng)
D.非經(jīng)營(yíng)
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.常規(guī)性
B.標(biāo)準(zhǔn)性
C.一般性
D.重復(fù)性
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
B.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
D.在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
E.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
最新試題
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí),所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說(shuō)法有()。
下列情形中屬于工傷的是()。