A.國家進行勞動力管理中的關系
B.社會保險中的養(yǎng)老保險
C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系
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A.個別勞動關系
B.國有企業(yè)的勞動關系
C.集體勞動關系
D.私營企業(yè)勞動關系
A.企業(yè)的勞動關系
B.國家機關的勞動關系
C.事業(yè)單位的勞動關系
D.外商投資企業(yè)勞動關系
A.雇傭關系
B.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系
C.勞動關系
D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
A.公約被會員國批準后即需負履行義務
B.公約被會員國批準后不需負履行義務
C.建議書不需批準，只作為制定法律的參考
D.建議書需批準，并作為制定法律的參考
A.政府
B.財團
C.雇主
D.勞工
最新試題
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
勞動合同中的民事責任主要是（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）