A.和解
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
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A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
A.進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況
B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正
C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員
D.對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押
A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為
B.當事人可能毀滅證據
C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失
D.不采取證據登記保存措施以后難以取得
A.立案
B.調查
C.處理
D.回訪
A.執(zhí)法部門的監(jiān)督
B.普通群眾的監(jiān)督
C.群眾組織的監(jiān)督
D.報刊等傳媒監(jiān)督
最新試題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。