A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
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A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策
B.使用德爾菲技術(shù)的時候,團(tuán)體成員不需要匿名
C.德爾菲技術(shù)最大的問題是以克服人際沖突
D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團(tuán)體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
A.使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量
B.使員工覺得自己對組織是有用的
C.控制組織的規(guī)模
D.平等對待每一個組織成員
A.團(tuán)體凝聚力越大,個體越容易從眾
B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個體就越容易從眾
C.團(tuán)體規(guī)模越大,個體越容易從眾
D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)
A.門前技巧
B.折扣技巧
C.腳在門檻內(nèi)技巧
D.滾雪球技巧
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()