A.沖突可能分散資源
B.沖突不會(huì)對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問題解決性團(tuán)隊(duì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)
C.娛樂團(tuán)隊(duì)
A.搶奪策略
B.競爭策略
C.合作策略
A.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識(shí)
B.了解自己的能力閾限,做好與工作的匹配
C.注重能力類型的差異,做到揚(yáng)長避短
D.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識(shí)
A.情緒因素
B.能力因素
C.機(jī)會(huì)因素
A.周邊績效是工作情景中的績效
B.周邊績效行為能夠促進(jìn)群體與組織的績效
C.周邊績效是一種以結(jié)果為參考的績效
最新試題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有()。
診斷的具體內(nèi)容包括()。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。