A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關系類比能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況,以便進行指導
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
A.考核周期的設置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應短一些
D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
一家公司擬招用20為初級操作工,并擬自行對這些人員進行培訓,恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br />
A.從職業(yè)技術學校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫
D.從其他企業(yè)“挖墻角”
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。