判斷題矩陣組織的穩(wěn)定性較差，成員經常變動，人事關系不穩(wěn)定。
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1.判斷題結果發(fā)的類型包括間接指標法。
2.判斷題角色是構成組織結構的基本單元。
3.判斷題價值觀反映人們的認知和需求狀況。
4.判斷題價值觀對動機沒有導向的作用。
5.判斷題績效評價僅僅關注員的過去而已。
最新試題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題