A.著裝怪誕
B.語言規(guī)范
C.舉止隨便
D.談吐不雅
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A.你們這項工作還應該再改進
B.你們的經驗對我們很有啟發(fā)
C.不過，這項工作我們做得比你們好
D.你們的經驗對我們意義不大
A.對不起，您談到的問題我們研究后再答復您
B.你的手續(xù)不全，回去找齊了再來
C.這事不歸我們管，你去找XX部門吧
D.我們已經下班了，你明天再來吧
A.XX在嗎？讓他接電話
B.我很忙，你盡快給我答復
C.喂，你是XXX部門嗎？我找XX
D.真不好意思，每次都打擾您
A.XX不在，你等會再打過來吧
B.你大聲點，我聽不清
C.您好！這里是XX部門。請問您有什么事
D.對不起，XXX不在，你有什么事我告訴他吧
A.企業(yè)標準和管理標準
B.工作標準和管理制度
C.企業(yè)標準和規(guī)章制度
D.管理標準和工作標準。
最新試題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）
當組織內各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表（）.
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應該（）.
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁
企業(yè)內部環(huán)境的不利影響是（）
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.
下列關于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.