單項選擇題集體勞動合同體制以()為主導體制。
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團集體合同
D.地區(qū)集中合同
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1.單項選擇題在招聘員工時,()是一項重要的考慮因素。
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.個人特點
D.身高
2.單項選擇題人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。
A.時效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
3.單項選擇題()是指對假設的調研主題展開調查,發(fā)現(xiàn)新問題,淘汰舊問題,探求真正的問題所在。
A.非正式調研
B.情景模擬調研
C.電話調查
D.直接觀察法
4.單項選擇題勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前()天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
5.單項選擇題當員工的薪酬與其工作價值大體相當,可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.個人公平
最新試題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
題型:單項選擇題