A.使工作成為樂趣
B.多給員工提供休假
C.用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工互幫互助
D.促使上層主管和一線員工建立定期聯(lián)系，直接溝通
E.鼓勵(lì)員工在跨組活動(dòng)較多的地方發(fā)揮社交功能，提供社交機(jī)會(huì)
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A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談?dòng)涗浿苯咏唤o上級(jí)主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報(bào)主管，過于激烈的用語(yǔ)要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動(dòng)的向上級(jí)匯報(bào)，即使其中有對(duì)經(jīng)理的微詞
A.應(yīng)變能力
B.公文寫作能力
C.語(yǔ)言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)
A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
B.對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際錄用的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個(gè)人與工作的最終匹配
E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對(duì)策
A.工作說明書就是描述工作活動(dòng)和工作程序的書面文件
B.工作說明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來說，工作說明書編寫過程中都要套用固定的模式
D.工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過歸納和整理撰寫出來的
E.工作說明書是對(duì)某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。
最新試題
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。