A.10
B.11
C.50
D.51
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A.找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系
B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
C.找出影響人力資源需求的因素
D.計(jì)算回歸系數(shù)
A.15
B.30
C.105
D.150
A.4
B.5
C.10
D.30
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
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最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
績效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。
下列績效考核活動(dòng)中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核,在聽取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。