A.收入保障計劃
B.員工服務計劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金
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你可能感興趣的試題
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃
A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本領先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
最新試題
上市公司可以采用的股權激勵模式有()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
收益分享計劃包括()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
職位評價的方法主要有()。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。