多項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括()。

A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊


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1.多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)()。

A.靈活性
B.激勵(lì)性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性

2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有()。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)的是()。

A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.缺乏靈活性

4.單項(xiàng)選擇題銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為()。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的是()。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值