多項選擇題下列屬于短期獎勵計劃的有（）。

A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月／季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃


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1.多項選擇題常見的個人獎勵計劃有()。

A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃

2.多項選擇題薪酬結構設計的步驟包括()。

A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

3.多項選擇題與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調()。

A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性

4.多項選擇題當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有()。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本領先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質量來支付薪酬

5.單項選擇題下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法的缺點的是()。

A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調動員工的積極性
C.降低了預算的準確性
D.缺乏靈活性