A.飯店規(guī)模的變化
B.飯店等級(jí)、檔次的變化
C.市場(chǎng)需求關(guān)系的變化
D.飯店企業(yè)組織形式與組織結(jié)構(gòu)的變革
E.飯店經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
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B.應(yīng)會(huì)
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A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報(bào)名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評(píng)估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)
D.實(shí)踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過(guò)專項(xiàng)活動(dòng),讓員工切身體會(huì)企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對(duì)外宣傳,提高企業(yè)知名度
最新試題
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
注重員工壓力管理的措施有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。