A.工作實(shí)踐法
B.社會(huì)實(shí)踐法
C.訪談法
D.觀察法
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A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法
A.情感承諾經(jīng)濟(jì)師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸
A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗(yàn)
C.員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。