單項選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論,說法錯誤的有()
A.領(lǐng)導(dǎo)對圈里人比圈外人投入更多的感情、時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領(lǐng)導(dǎo)和下屬作為個體進(jìn)行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
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1.單項選擇題變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點有()
A.激勵下屬
B.智慧化管理
C.獎勵
D.個性化關(guān)懷
2.單項選擇題考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是()。
A.一般認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
3.單項選擇題一些美國公司將原本設(shè)在本土的客戶呼叫服務(wù)中心遷往印度,這種做法屬于()
A.離岸經(jīng)營
B.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
C.臨用工
D.工作分享
4.單項選擇題交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點有()
A.善于做智慧型激勵
B.善于實施激勵
C.經(jīng)常提供獎勵
D.體現(xiàn)出個性化關(guān)懷
5.單項選擇題勞動者進(jìn)行勞動力供給最關(guān)心的是()
A.名義工資
B.物價指數(shù)
C.實際工資
D.貨幣工資
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
題型:多項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
題型:單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
題型:單項選擇題