單項選擇題()是指采用科學(xué)的研究方法,以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征,經(jīng)過反復(fù)比較分析,最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
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1.單項選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗和()等數(shù)量分析方法。
A.回歸
B.數(shù)學(xué)表達式
C.方程因子
D.方程式
2.單項選擇題個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì),稱為()。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
3.單項選擇題個人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì),稱為()。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
4.單項選擇題勝任特征是對()或組織的卓越要求。
A.個體
B.群體
C.集體
D.大家
5.單項選擇題()是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達到目標,并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。
A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資質(zhì)
D.勝任力
最新試題
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
題型:單項選擇題
()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
題型:單項選擇題
勝任特征模型定義包括()。
題型:多項選擇題
人際勝任特征包括()。
題型:多項選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型:單項選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
題型:單項選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
題型:多項選擇題
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
題型:單項選擇題