A.行政部門
B.主管部門
C.人力資源和社會保障部門
D.政府
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.影響的廣泛性
D.爭議客體的廣泛性
A.5
B.8
C.10
D.15
A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.性質(zhì)不同
A.當(dāng)事人協(xié)商
B.勞動爭議仲裁委員會仲裁
C.法院審理
D.由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議
E.企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系
A.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定
B.勞動爭議促裁庭為特別合議促裁庭,由3人以上的單數(shù)促裁員組成
C.勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動,代表人數(shù)由仲裁委員會確定
D.影響范圍大的集體勞動爭議案件,縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要,可以將集體勞動爭議報(bào)請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;促裁委員會在作出受理決定的同時(shí),組成特別仲裁庭,以通知書或布告形式通知當(dāng)事人;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由
E.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束,需要延期的,延長期限不得超過15日
最新試題
團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)不包括()。
勞動行政部門作為團(tuán)體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是()。
勞動爭議促裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)?)匯報(bào)。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別不包括()。
進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,應(yīng)遵循的原則包括()。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定,進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議,其處理程序是()。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別是()。
勞動爭議的主體是()
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動爭議。