A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.性質(zhì)不同
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A.當(dāng)事人協(xié)商
B.勞動爭議仲裁委員會仲裁
C.法院審理
D.由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議
E.企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系
A.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定
B.勞動爭議促裁庭為特別合議促裁庭，由3人以上的單數(shù)促裁員組成
C.勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定
D.影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要，可以將集體勞動爭議報(bào)請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;促裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由
E.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日
A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B.相互尊重，平等協(xié)商
C.誠實(shí)守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
E.不得采取過激行為
A.當(dāng)事人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
D.勞動行政部門代表政府協(xié)調(diào)
E.與用人單位平等協(xié)商
A.申請和受理
B.勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問題的具體辦法
C.向政府報(bào)告情況并提出建議
D.協(xié)調(diào)處理
E.制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
最新試題
勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)兀ǎ﹨R報(bào)。
對勞動爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別不包括()。
勞動爭議促裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)?)匯報(bào)。
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動爭議。
進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)遵循的原則包括（）。
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)是（）。
勞動行政部門作為團(tuán)體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是()。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別是（）。
團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)不包括（）。