A.收益遞增性
B.累積性
C.個(gè)體差異性
D.無限創(chuàng)造性
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A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
A.規(guī)模大,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)繁重的企業(yè)必須設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
B.智囊機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心不能成為獨(dú)立法人,依靠企業(yè)提供的資金發(fā)展
C.只有必要時(shí),企業(yè)才會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心
D.獨(dú)立型企業(yè)集團(tuán)不可再設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
A.橫向擴(kuò)大
B.縱向擴(kuò)大
C.混合擴(kuò)大
D.鏈狀擴(kuò)大
A.橫向擴(kuò)大
B.縱向擴(kuò)大
C.混合擴(kuò)大
D.鏈狀擴(kuò)大
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.行政指令型
最新試題
與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有()。
企業(yè)文化具有()等功能。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中,經(jīng)理會(huì)的主要職能是()。
企業(yè)總資本包括()。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。
屬于經(jīng)理班子的選項(xiàng)有()。
對(duì)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是()。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括()。
人力資本的基本特征包括()。