A.基礎工作的健全制度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.生產活動的精確程度
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A.行為角色理論
B.資源基礎理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.代理理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論
A.需要層次理論
B."激勵-保健"雙因素理論
C.X-Y理論
D.成就需要理論
E.期望理論
A.任務目標明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學化
D.制定工作標準和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資
A.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
最新試題
為了確保企業(yè)集團組織機構的有效運行，人力資源部門對各級組織機構的工作效率進行評定的具體指標有（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
有的專家認為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎兩種理論基礎上的，他說的理性選擇包括（）。
企業(yè)集團的主體可以有（）。
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關的因素有（）。
對人力資源戰(zhàn)略構成說法正確的有（）。
人力資本的基本特征包括（）。
對于內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內勞動力補充的種類和數(shù)量。
影響企業(yè)集團組織結構變化的因素有（）。