多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。

A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論


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1.多項選擇題如果梅奧的人際關系學說稱為前期的行為科學的話，后期的行為科學則有（）。

A.需要層次理論
B."激勵-保健"雙因素理論
C.X-Y理論
D.成就需要理論
E.期望理論

2.多項選擇題泰勒的科學管理理論和制度主要是從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過（）實現(xiàn)勞動效率的不斷提高。

A.任務目標明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學化
D.制定工作標準和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資

3.單項選擇題對企業(yè)人力資本的理解正確的一項是（）。

A.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和

4.單項選擇題下列屬于服裝設計公司的企業(yè)人力資本主要研究對象的是（）。

A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀

5.單項選擇題不屬于人力資本個體差異性特征的是（）。

A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑