A.任務目標明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學化
D.制定工作標準和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資
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A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
A.人際關系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
最新試題
在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團內(nèi)部,集團本部控制事業(yè)部的措施主要有()。
為了確保企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行,人力資源部門對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定的具體指標有()。
產(chǎn)權(quán)可以被認為是()的總稱。
對于內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是()。
企業(yè)集團管理體制的特點包括()。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看,企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括()。
屬于經(jīng)理班子的選項有()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計,應充分體現(xiàn)()等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
企業(yè)文化具有()等功能。
日本型企業(yè)集團體制中,經(jīng)理會的主要職能是()。