A.人力資源
B.市場(chǎng)營銷
C.技術(shù)開發(fā)
D.生產(chǎn)制造
E.信息管理
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A.基礎(chǔ)工作的健全制度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.生產(chǎn)活動(dòng)的精確程度
A.行為角色理論
B.資源基礎(chǔ)理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.代理理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
E.資源基礎(chǔ)理論
A.需要層次理論
B."激勵(lì)-保健"雙因素理論
C.X-Y理論
D.成就需要理論
E.期望理論
A.任務(wù)目標(biāo)明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
E.實(shí)現(xiàn)有差別的計(jì)件工資
最新試題
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會(huì)的主要職能是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有（）。
對(duì)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭策略的成敗。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有（）。
對(duì)人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。