單項選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中,()是必須要求有一定的為企業(yè)服務年限的。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
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1.單項選擇題列出考核項目,將相關(guān)候選人逐一進行對比,評出優(yōu)秀者,并確定晉升人選,是指()。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
2.單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表和資料卡使用于()。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
3.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應以()為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
4.單項選擇題以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以()為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
5.單項選擇題適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應選擇以()為依據(jù)的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
最新試題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題