A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
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A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
最新試題
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
崗位勝任特征可以()分類(lèi)。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。