A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
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A.小李的工作很優(yōu)秀，老板又交給了他一份活，但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場部，待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘，工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長，工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁，剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞，不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽，不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了，還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
崗位勝任特征可以（）分類。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
公文筐測試存在的不足是（）。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。