A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級互評
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導和推動企業(yè)的績效管理
B.設計方案與實施控制
C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
A.臨時任務說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
A.考評得分=標準分/實際分×權(quán)重分數(shù)
B.考評得分=實際分/標準分×權(quán)重分數(shù)
C.考評得分=標準分×權(quán)重分數(shù)/實際分×權(quán)重分數(shù)
D.考評得分=實際分×權(quán)重分數(shù)/標準分×權(quán)重分數(shù)
A.崗位職責指標
B.工作態(tài)度指標
C.關(guān)鍵績效指標
D.崗位勝任特征指標
A.設計企業(yè)層面的KPI
B.制作工作說明書
C.建立考評組織
D.設計績效管理運作體系
最新試題
對學習與成長的核心思想描述錯誤的是()。
下列屬于360度考評的特點的是()。
平衡計分卡各指標來源于()。
"為什么要該指標,不要該指標可以嗎?"等問題屬于績效指標庫的()內(nèi)容。
根據(jù)企業(yè)的實際情況而設定的最關(guān)鍵的指標,其關(guān)鍵之處在于如果這種指標沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果,該指標稱為()。
下列說法中有誤的是()。
設計關(guān)鍵績效指標時,必須符合的原則有()。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
下列屬于績效考評結(jié)果反饋體系的主要功能的是()。