A.臨時(shí)任務(wù)說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
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A.考評(píng)得分＝標(biāo)準(zhǔn)分／實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
B.考評(píng)得分＝實(shí)際分／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
C.考評(píng)得分＝標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
D.考評(píng)得分＝實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI
B.制作工作說明書
C.建立考評(píng)組織
D.設(shè)計(jì)績效管理運(yùn)作體系
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.否決指標(biāo)
C.滿意度指標(biāo)
D.崗位勝任指標(biāo)
A.考評(píng)者與被考評(píng)者
B.績效指標(biāo)
C.考評(píng)程序與方法
D.考評(píng)結(jié)果
最新試題
績效反饋面談程序包括（）。
設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括（）。
績效管理運(yùn)作體系主要包括（）。
"為什么要該指標(biāo)，不要該指標(biāo)可以嗎？"等問題屬于績效指標(biāo)庫的（）內(nèi)容。
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是（）。
績效管理診斷的內(nèi)容包括（）。
在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是（）。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是（）。
績效管理委員會(huì)由（）構(gòu)成。