A.分析評價企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進行員工薪酬滿意度調(diào)查
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A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，員工貢獻率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵員工加強培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
D.外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)
A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C.重視提高專業(yè)人才的核心競爭能力
D.不重視人才儲備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.以客戶為核心戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.發(fā)展戰(zhàn)略
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系
最新試題
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（）。
期股變現(xiàn)涉及的兩個主要問題是（）。
企業(yè)員工福利的種類不包括（）。
實行ESOP可能使公司倒閉的原因包括（）。
關(guān)于實行員工持股計劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說法有誤的是（）。
以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)的是（）。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點說法正確的是（）。
經(jīng)營者年薪的支付形式包括（）。
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括（）。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計內(nèi)容的是（）。