A.生理需要
B.尊重需要
C.愛與歸屬的需要
D.安全需要
E.自我實現(xiàn)的需要
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A.對下屬的影響具有強(qiáng)迫性,不可抗拒性
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C.下屬信服
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E.對下屬的態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.尊重需要
B.生理需要
C.歸屬的需要
D.愛的需要
E.安全需要
A.生理需要
B.尊重需要
C.愛與歸屬的需要
D.安全需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.激勵機(jī)制的源頭
B.激勵機(jī)制的前提
C.激勵與反饋、約束相互補(bǔ)充
D.激勵的概念
E.激勵機(jī)制的核心
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強(qiáng)度
A.激勵機(jī)制的源頭
B.激勵機(jī)制的前提
C.激勵與反饋、約束相互補(bǔ)充
D.激勵的概念
E.激勵機(jī)制的核心
A.行為改造理論
B.激勵一保健理論
C.需要層次理論
D.公平理論
E.期望理論
A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個合適的管理幅度,提高管理效率
C.密切上下級的關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情,培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負(fù)擔(dān),使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問題
A.生理需要
B.安全需要
C.愛與歸屬的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
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