A.可擴(kuò)充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟(jì)性
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A.績效面談含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C.--次測試能夠出題較多，題目較為全面
D.成績評定較為客觀
A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。