多項(xiàng)選擇題相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.給企業(yè)帶來(lái)新鮮血液 
B.招聘對(duì)象的選擇余地大 
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率 
D.保持員工晉升的連續(xù)性 
E.人員測(cè)評(píng)的成本低


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
B.工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ) 
C.工作分析可以通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì) 
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù) 
E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù) 

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源的特征的說(shuō)法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源 
B.社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同 
C.受到有效激勵(lì)的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值 
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退 
E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織和社會(huì)才能獲益

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是()。

A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來(lái)抵消其在令一個(gè)維度上的低滿意度 
B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢 
C.員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意感 
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性 
E.工作滿意度與生活滿意度無(wú)關(guān)

4.多項(xiàng)選擇題威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()。

A.預(yù)測(cè)變化的能力 
B.尋求支持的能力 
C.管理才能 
D.驅(qū)力水平 
E.服務(wù)意識(shí)

5.多項(xiàng)選擇題小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說(shuō)服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有()。

A.趁主管心情好的時(shí)候提出請(qǐng)求 
B.向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù) 
C.向主管說(shuō)明，幾天后是自己父親的60歲生日，回家探望老人意義重大 
D.采用多種方式反復(fù)向主管提出申請(qǐng) 
E.趁他人在場(chǎng)時(shí)提出申請(qǐng)，使主管不好意思拒絕